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1
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Aider à formuler le plus objectivement possible la problématique
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2
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Prendre en compte le contexte général de l'entreprise, sa stratégie et ses contraintes
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Proposer une démarche et une progression méthodologique ajustées au besoin de l'entreprise et de ses hommes
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4
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Impliquer et faire participer les acteurs concernés de l'entreprise, éclairer les décisions à prendre
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5
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Accompagner les personnes dans le changement et l'appropriation des méthodes, des outils et des savoirs
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6
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Favoriser le développement de la compétence individuelle et collective
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7
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Aider à la communication et au renforcement des valeurs de l'entreprise
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8
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Formuler les observations et recommandations nécessaires avec tact mais sans complaisance
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9
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S'assurer de la mise en place des actions de progrès retenues et de leurs conditions de réussite
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Rester disponible après la mission ou la formation pour les contacts nécessaires
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